Ley 29783: Las Obligaciones que tu Empresa no puede ignorar en 2026
En 2026 la UIT subió a S/5,500, y con ella también las multas de SUNAFIL: una infracción muy grave en el régimen general de SST puede llegar a S/288,915 — por una sola inspección. La Ley 29783 no cambió en su fondo, pero el costo de no cumplirla sí. Esto es lo que realmente te exige la norma, sin relleno legal.
Lo primero que SUNAFIL revisa: tu Sistema de Gestión de SST
Toda empresa debe contar con una Política de SST aprobada por la alta dirección. Si tienes 20 trabajadores o más, es obligatorio constituir un Comité de SST; con menos de 20, basta con designar un Supervisor de SST. Y si superas los 35 trabajadores, necesitas además un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST).
Además necesitas una Matriz IPERC actualizada que aplique la jerarquía de controles —eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos y EPP—, junto con un Plan Anual de SST que traduzca esos riesgos en actividades concretas, con responsables y plazos definidos.
Capacitación y vigilancia médica: lo que no puede faltar
Todo trabajador nuevo requiere inducción específica sobre los riesgos de su puesto antes de empezar a operar, y esa capacitación no termina ahí: la ley exige reforzarla mediante charlas y capacitaciones periódicas, con una frecuencia mínima de 4 veces al año. Muchas empresas capacitan una sola vez al ingreso y asumen que ya cumplieron, pero SUNAFIL revisa el registro de capacitaciones completo del año.
A esto se suma la vigilancia médica ocupacional: exámenes médicos de ingreso, exámenes periódicos según el nivel de riesgo del puesto, y exámenes de retiro cuando un trabajador deja la empresa. Omitir cualquiera de estos tres momentos es una de las infracciones que SUNAFIL detecta con más frecuencia en sus inspecciones, precisamente porque muchas empresas solo recuerdan el examen de ingreso.
Si tienes personal remoto, la ley igual te aplica
Las obligaciones de la Ley 29783 no distinguen entre trabajo presencial y remoto. Si tienes personal en modalidad remota o mixta, tu IPERC debe incluir los riesgos del puesto de trabajo en casa —ergonómicos, eléctricos y psicosociales—, y esos colaboradores deben recibir la misma inducción y capacitaciones que el personal presencial, con su asistencia registrada.
Además, debes entregar los equipos necesarios para un puesto de trabajo seguro (silla, pantalla, conexión) y dejar constancia escrita de la evaluación de riesgos del lugar de trabajo remoto. SUNAFIL puede solicitar esta evidencia aunque el 100% de tu equipo trabaje fuera de la oficina, así que no basta con una política interna: se necesita el registro que la respalde.
Qué hacer si ocurre un accidente de trabajo
Todo accidente de trabajo debe investigarse para identificar la causa raíz, y los accidentes mortales o incapacitantes deben notificarse a SUNAFIL dentro de las 24 horas siguientes a través del sistema correspondiente. Además, tienes que actualizar el Registro de Accidentes de Trabajo (RAT) con el detalle del evento.
Después de atender al trabajador, el paso que muchas empresas olvidan es corregir la causa que originó el accidente y actualizar el IPERC del puesto para que no se repita. No reportar un accidente grave o mortal es, en sí mismo, una infracción independiente que SUNAFIL sanciona además de revisar el fondo del caso.
Auditorías del SG-SST: la prueba de que tu sistema funciona
Tener un SG-SST en papel no es suficiente: el RISST exige que las empresas revisen periódicamente si el sistema realmente se está aplicando, mediante auditorías internas al menos una vez al año. La auditoría verifica que la política, el IPERC, las capacitaciones y los comités estén actualizados y coincidan con lo que ocurre en el día a día.
Cuando SUNAFIL inspecciona, en el fondo hace el mismo ejercicio que una auditoría interna: pide actas del comité, registros de capacitación, el IPERC vigente y la constancia de difusión del RISST. Una política de SST bien redactada pero sin estos registros al día es la señal de alerta más común que encuentran los inspectores.
Cuánto cuesta no cumplir: las multas de SUNAFIL en 2026
Las multas de SUNAFIL se calculan en base a la UIT (S/ 5,500 en 2026) y dependen del tamaño de tu empresa y del número de trabajadores afectados. Para empresas del régimen general, estas son las escalas por gravedad de la infracción:
- Leve: S/ 1,430 – S/ 85,415
- Grave: S/ 8,635 – S/ 171,930
- Muy grave: S/ 14,300 – S/ 288,915
Recuerda que las infracciones detectadas en una misma inspección se suman: es común que una empresa termine pagando varias multas a la vez por incumplimientos distintos.
¿Tu empresa cumple con todo esto hoy?
Entre comités, IPERC, capacitaciones, exámenes médicos y registros al día, cumplir con la Ley 29783 no es un trámite de una sola vez, sino un sistema que hay que mantener activo todo el año. Una auditoría SST te permite ver exactamente dónde está tu empresa hoy frente a SUNAFIL, y si necesitas ayuda para cerrar esas brechas, nuestro equipo de asesoría y consultoría puede acompañarte paso a paso.